Un curso online de igualdad plantea un reto que va más allá de trasladar unos contenidos a una plataforma digital. El reto consiste en conseguir que las personas mantengan el interés y finalicen con la sensación de haber aprendido algo que les resulta útil.
Con este objetivo, desarrollamos la formación online de igualdad para la plantilla de JL Joyerías, empresa referente en el sector de la joyería. El curso fue adaptado a su realidad y diseñado para trasladar al entorno digital parte de la cercanía, el ritmo y la capacidad de generar reflexión que tanto valoramos en la formación presencial.
Aprender también depende de cómo se cuenta
La forma en que transmitimos el conocimiento influye tanto en el aprendizaje como el propio contenido. Por eso diseñamos una experiencia que combina conversaciones en formato audio, actividades interactivas, vídeos, juegos, referencias culturales y pequeños retos que mantienen vivo el interés a lo largo de todo el recorrido. Cada recurso está pensado y responde a una intención pedagógica concreta y ayuda a comprender los contenidos desde perspectivas diferentes.
Las personas participantes escuchan, observan, comparan, toman decisiones y ponen a prueba sus propias ideas. La formación deja de ser un recorrido de pantallas para convertirse en una experiencia donde la reflexión y la participación forman parte del aprendizaje.
De la teoría a la realidad
Hablar de estereotipos de género, sesgos inconscientes, brecha salarial, liderazgo, corresponsabilidad o comunicación inclusiva solo tiene sentido cuando somos capaces de reconocer cómo influyen en nuestras decisiones, en nuestra forma de relacionarnos y también en nuestro trabajo.
Por eso cada módulo combina contenidos divulgativos con ejemplos cercanos, preguntas de reflexión y actividades que ayudan a trasladar la teoría a situaciones reales. A lo largo del curso, las personas participantes analizan situaciones reales que se dan en las organizaciones, interpretan imágenes, identifican sesgos, reformulan mensajes y resuelven pequeños desafíos que convierten el aprendizaje en una experiencia activa.
Adaptado a cada organización
Cada organización tiene una cultura, unos equipos y unas necesidades diferentes. Por eso adaptamos los contenidos, los ejemplos, las actividades y los recursos para que la experiencia resulte cercana y conecte con la realidad de quienes la realizan. También incorporamos las medidas del Plan de Igualdad de la entidad para que la plantilla pueda comprender cómo se traducen en su trabajo cotidiano.
Este curso online de igualdad fue desarrollado para JL Joyerías, pero refleja una manera de trabajar que aplicamos en todos nuestros proyectos de formación.
Creemos que aprender implica hacerse preguntas, descubrir nuevas formas de mirar la realidad y encontrar herramientas útiles para comprender mejor nuestras relaciones y espacios compartidos. Por eso diseñamos experiencias de aprendizaje que combinan rigor, creatividad y participación, convencidas de que la curiosidad sigue siendo el mejor punto de partida para aprender.
Cada organización plantea retos diferentes. Si quieres explorar cómo podría ser una formación adaptada a la tuya, ¡escríbenos!
