Como todo plan de acción, los planes de igualdad se basan en un proceso previo de diagnóstico que permite establecer objetivos y diseñar medidas para alcanzarlos. La identificación de los puntos críticos o áreas de mejora que garantice la igualdad de oportunidades requiere de una profunda especialización en la materia.
Son, además, excelentes herramientas que permiten abordar las desigualdades de género y actuar sobre el bienestar de todas las personas trabajadoras, ayudar en la toma de decisiones, favorecer un mejor clima laboral y también atraer y potenciar la diversidad de talento.
Durante estos procesos, en Prisma nos sumergimos en las organizaciones para conocer su realidad, que no solo se refiere a los datos cuantitativos, sino también a lo intangible, la cultura que «se respira». Con toda esta información elaboramos un documento diagnóstico y el futuro plan de igualdad con medidas que tienen sentido para la organización.
Nuestro objetivo es que el plan de igualdad resultante sea un instrumento operativo para la entidad. Para eso, ponemos especial atención en el detalle de las medidas y en el diseño de los indicadores. Consideramos importante que, a lo largo de 3-4 años, la entidad cuente con orientaciones sobre cómo ejecutar y evaluar el plan.
La Asociación DIH DATAlife es una entidad gallega del ámbito tecnológico y de la innovación. Se trata de un sector clave para la promoción de la igualdad de género, por lo que resultaba de gran interés diseñar un plan de igualdad de DIH DATAlife como entidad, pero también como potencial agente de cambio. Esto suponía contemplar el diseño de algunas medidas específicas para la promoción de la igualdad en el sector de la I+D+i.
De este modo, se llevó a cabo un proceso de elaboración del plan de igualdad siguiendo los pasos y desarrollando el contenido en función de la normativa estatal vigente, incluido el apoyo en la constitución y seguimiento de la comisión negociadora. Además, se incluyeron las directrices de Horizonte Europa en materia de planes de igualdad.
Por último, también se elaboró el protocolo de acoso de la entidad incluyendo los últimos requisitos normativos aprobados.
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